Las empresas de publicidad españolas tendrán que abonar a sus empleados un pago extraordinario de entre 364,31 y 519,38 euros, según el nivel profesional, tras registrarse y publicarse en el Boletín Oficial del Estado el acuerdo parcial sobre tablas salariales del Convenio colectivo estatal para las empresas de publicidad. La resolución, firmada el 13 de julio de 2026 por la Dirección General de Trabajo, cierra la revisión salarial del periodo 2022-2025 y fija además las tablas de 2026.
El pago corrige un desfase entre lo pactado y la inflación real: el convenio aplicaba subidas anuales acumuladas del 16% para el periodo, mientras el IPC acumulado alcanzó el 18,1%. Esa diferencia del 2,1% se traduce en una compensación económica de carácter excepcional, no absorbible por la empresa con otros conceptos salariales, que deberá abonarse en tres pagos iguales dentro del cuarto trimestre de 2026, antes del 1 de abril de 2027 y antes del 1 de octubre de 2027.
El acuerdo lo firman, por la parte empresarial, La FEDE, ACT, ADC, AM y el Gremi de Publicitat, y por la parte social, FSC-CC.OO. y FeSMC-UGT. Solo tendrán derecho al pago los trabajadores que estuvieran de alta en su empresa a 1 de enero de 2022 y que hayan permanecido en ella hasta el 31 de diciembre de 2025 — una condición que deja fuera a quien haya cambiado de agencia en ese periodo, algo frecuente en un sector con alta rotación de plantillas.
El convenio afecta a toda empresa española encuadrada en el epígrafe de publicidad, con independencia de su tamaño o de si pertenece a un holding internacional o es independiente: la referencia salarial es la misma para todas. Para las agencias, la novedad reabre un asunto incómodo en un año de márgenes ajustados por la presión de los anunciantes y la irrupción de herramientas de IA en tareas antes facturables: el coste laboral sube por una vía —la corrección de IPC— que no depende de la negociación comercial con el cliente, y llega justo cuando varias agencias reportan recortes de plantilla y consolidaciones de servicios.
El pago, en cifras
- Diferencial de IPC que activa el pago: 2,1 puntos (18,1% acumulado frente al 16% pactado)
- Importe: entre 364,31 y 519,38 euros, según nivel profesional
- Calendario: tres pagos iguales — cuarto trimestre de 2026, antes del 1/04/2027 y antes del 1/10/2027
- Requisito: alta en la empresa a 1/01/2022 y permanencia hasta el 31/12/2025
- Firmantes patronales: La FEDE, ACT, ADC, AM y Gremi de Publicitat